制定和明确游戏内的规则与公约是避免纠纷的基础。游戏运营方需在游戏开始之初，就通过用户协议、游戏指导手册等多种方式，对可能引发纠纷的行为（比如解雇盟友、攻击盟友等）给出明确的规定和边界，确保每位玩家在加入游戏前都能清晰地了解到自己的行为限制和游戏规则。
即便有了明确的游戏规则和公约，游戏过程中的冲突和纠纷仍然难以完全避免。建立一套中立、公正、高效的争议解决机制显得尤为重要。这一机制可以包括游戏内的申诉平台、玩家互助论坛和官方仲裁团队等。通过这样的机制，当玩家之间或玩家与运营方之间发生纠纷时，可以及时提供解决方案，有效避免问题的进一步扩大。
一个友好、活跃、自我管理能力强的游戏社区，对于预防和解决游戏中的纠纷至关重要。运营方可以通过设立社区规则、举办线上线下活动、建立游戏大使制度等方式，鼓励玩家积极参与社区建设，形成良好的游戏文化氛围。对于那些违规行为，社区内部应建立起一套有效的监督和惩罚机制，保障玩家的合法权益不受侵害。
为保证游戏的长期健康发展，制定公平竞争的机制也是十分重要的。运营方可以通过平衡游戏内资源的分配、设定合理的竞争门槛、提供多样化的游戏方式等措施，确保每位玩家都能在公平的环境下享受游戏。这不仅有利于降低因资源差异、实力悬殊导致的玩家间的不满和纠纷，也有助于培养玩家之间的相互尊重和团队合作精神。
虽然游戏提倡自由竞争和发展，但对于那些破坏游戏秩序、影响游戏公平性的行为，运营方仍需采取严格的监管措施。这包括但不限于实时监控游戏数据、引入行为评分系统、设立举报奖励机制等。通过这些手段，对游戏内的不当行为进行有效管控，确保游戏环境的健康和玩家权益的保护。
在游戏设计上，适当调整和优化某些可能引发玩家直接冲突的游戏机制，同样可以有效减少纠纷的产生。为攻城掠地类游戏引入和平模式、实力匹配系统等，可以在一定程度上避免实力悬殊的玩家之间的直接对抗，从而降低因此产生的不满和投诉。
提高玩家的游戏素养也是避免游戏纠纷的长远之计。运营方可以通过游戏教程、线上讲座、游戏文化推广等形式，教育玩家理解游戏的本质是娱乐和放松，鼓励玩家在游戏中展现出公平竞争、互相尊重的良好品质。通过培育玩家的正面游戏观，从根本上减少因负面竞争心态导致的游戏纠纷。
综上所述，避免因解雇攻城掠地导致的游戏纠纷，需要游戏运营方、玩家乃至整个游戏社区共同努力。通过明确游戏规则、建立争议解决机制、加强社区建设、提供公平竞争环境、加强行为监管、优化游戏机制和培育玩家素养等多方面的措施，共同营造一个健康、积极、向上的游戏生态环境。这不仅能促进手游行业的长远发展，也将使玩家在享受游戏的乐趣的更加注重公平、尊重与合作的价值。
